Descubra, com fatos e não com achismo, quem segura a sua empresa, quem precisa crescer e quem precisa sair com respaldo jurídico para o seu negócio parar de depender só de você.
Os números que mostram por que decidir no “feeling” sai caro para a sua empresa.
Todo dono de empresa que gere no "feeling" pensa exatamente isso:
O seu problema não é “falta de avaliação”. É não ter critério nem controle sobre as pessoas que decidem o futuro da sua empresa. E é exatamente isso que vamos resolver.
Você não precisa de mais um “puxão de orelha” genérico nem de um RH caro. Precisa de um método simples, com critério e respaldo jurídico, para decidir sobre o seu time com segurança, começando ainda este mês.
QUERO RESOLVER ISSO AGORA
Um ciclo de avaliação plug-and-play, feito para quem NÃO tem RH estruturado.
Use os modelos prontos para deixar claro, de uma vez, o que você espera de cada cargo. Acaba o “bom senso” subjetivo — todos passam a ser medidos pela mesma régua.
Aplique a avaliação com base em fatos e comportamentos observáveis, calibre as notas e descubra, com clareza, quem entrega, quem precisa desenvolver e quem precisa sair.
Conduza a conversa de devolutiva com um roteiro pronto, monte o plano de desenvolvimento e tome decisões de promoção, mérito ou desligamento — com respaldo jurídico.
Mais de 15 horas de vídeo + material completo + as ferramentas para aplicar amanhã.
~15 horas, 15 módulos, do zero à implantação do primeiro ciclo na sua empresa.
Material de consulta para estudar no seu ritmo e usar como referência sempre que precisar.
Modelo por cargo, pronto para usar. “não sei por onde começar”
Garanta justiça e isonomia entre todos os avaliados. “como ser justo”
Modelo 70-20-10 + matriz Impacto x Esforço. “como desenvolver de verdade”
Blocos de tempo + modelo S.C.I. “como ter a conversa difícil”
Base pronta para montar critérios objetivos. “com que critério avaliar”
O que fazer antes do 1º ciclo, passo a passo. “o que fazer antes”
Você também vai receber a blindagem jurídica que ataca o seu maior medo — e vale o preço sozinha.
Como conduzir a avaliação dentro da lei e transformar cada documento em proteção (e não em prova contra você). “e se eu tomar processo?”
Plano de melhoria e a documentação que sustenta um desligamento seguro e vira prova trabalhista a seu favor. “demitir com segurança”
Enfim… se você quer trocar o achismo por critério e ter controle real sobre o seu time, a Avaliação de Desempenho na Prática é para você.
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Você recebe os dados de acesso à área de membros no seu e-mail, na hora.
Baixe as ferramentas, assista às aulas e implante seu primeiro ciclo de avaliação.
Especialista em Gestão de Pessoas · Solute RH
[Resumo da autoridade: anos de experiência em RH e gestão de pessoas, empresas atendidas, formação, número de profissionais já capacitados.]
[Por que você criou este material: a missão de tirar o dono de PME do “feeling” e dar a ele um método simples e seguro para gerir o time com critério.]
✎ Editar: preencher com a bio e credenciais reais.
Fechar esta página e continuar gerindo no escuro: promovendo por simpatia, adiando conversas, com medo de processo e sendo o único que segura a empresa.
Investir menos de R$ 25 por mês para ter, de uma vez, o critério, as ferramentas e o respaldo jurídico para assumir o controle do seu time.
Eu sei que você também sabe que a Opção 2 é a mais inteligente. Então clique no botão abaixo e acesse agora mesmo a Avaliação de Desempenho na Prática.
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Não. O material foi feito justamente para o dono de empresa que NÃO tem RH estruturado. Tudo é passo a passo, com modelos prontos para você apenas preencher e aplicar.
Sim. O método é ideal para pequenas e médias empresas de poucos funcionários até dezenas. As ferramentas se adaptam à sua realidade.
O acesso é vitalício. Você assiste às aulas e baixa as ferramentas quantas vezes quiser, no seu ritmo.
Você tem 7 dias de garantia incondicional. Se não fizer sentido para a sua empresa, basta pedir o reembolso e devolvemos 100% do valor.
Com os modelos prontos, você consegue estruturar e iniciar o seu primeiro ciclo de avaliação já nas primeiras semanas.
Sim. Formulários, planilhas e templates são editáveis para você adaptar aos cargos e à realidade da sua empresa.
O 9Box é uma camada estratégica que fica por cima da avaliação: ela cruza o desempenho (o que a pessoa entrega hoje) com o potencial (até onde ela pode crescer) numa matriz de 9 quadrantes. Na prática, ele te dá clareza sobre quem promover, quem reter, quem desenvolver e quem desligar e ainda monta seu banco de sucessores. A Avaliação gera a nota; o 9Box transforma isso em decisão.
Não. O curso de 9Box traz o mínimo necessário para você gerar uma nota de desempenho confiável e rodar a matriz, mesmo que ainda não avalie de forma estruturada. E, levando os dois cursos juntos, a Avaliação de Desempenho aprofunda exatamente essa base os dois se completam.