Para donos de empresa
Pare de gerir
seu time
no “feeling”.
Você está pagando caro pelas
pessoas erradas.
Você está pagando caro pelas
pessoas erradas.
Os números que mostram por que decidir no “feeling” sai caro para a sua empresa.
Todo dono de empresa que gere no "feeling" pensa exatamente isso:
O seu problema não é “falta de mão de obra”. É não ter uma avaliação e critério sobre a produtividade das pessoas da sua empresa. E é exatamente isso que vamos resolver.
Um ciclo de avaliação feito para quem não tem RH estruturado.
Use os modelos prontos para deixar claro, de uma vez, o que você espera de cada cargo. Acaba o “bom senso” subjetivo, todos passam a ser medidos pela mesma régua.
Aplique a avaliação com base em fatos e comportamentos observáveis, calibre as notas e descubra, com clareza, quem entrega, quem precisa desenvolver e quem precisa sair.
Conduza a conversa de devolutiva com um roteiro pronto, monte o plano de desenvolvimento e tome decisões de promoção, mérito ou desligamento, com respaldo jurídico.
Você não precisa de mais um “puxão de orelha” genérico nem de um RH caro. Precisa de um método simples, com critério e respaldo jurídico, para decidir sobre o seu time com segurança, começando ainda este mês.
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Curso completo em vídeo + material completo + as ferramentas para aplicar amanhã.
Material de consulta para estudar no seu ritmo e usar como referência sempre que precisar.
Modelo por cargo, pronto para usar. “não sei por onde começar”
Garanta justiça e isonomia entre todos os avaliados. “como ser justo”
Modelo 70-20-10 + matriz Impacto x Esforço. “como desenvolver de verdade”
Blocos de tempo + modelo S.C.I. “como ter a conversa difícil”
Base pronta para montar critérios objetivos. “com que critério avaliar”
O que fazer antes do 1º ciclo, passo a passo. “o que fazer antes”
15 módulos, do zero à implantação do primeiro ciclo na sua empresa.
Você também vai receber a blindagem jurídica que ataca o seu maior medo e vale o preço sozinha.
Como conduzir a avaliação dentro da lei e transformar cada documento em proteção (e não em prova contra você). “e se eu tomar processo?”
Plano de melhoria e a documentação que sustenta um desligamento seguro e vira prova trabalhista a seu favor. “demitir com segurança”
Enfim… se você quer trocar o achismo por critério e ter controle real sobre a produtividade do seu time, a Avaliação de Desempenho na Prática é a melhor solução.
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Você recebe os dados de acesso à área de membros no seu WhastApp e no seu e-mail na hora.
Baixe as ferramentas, assista às aulas e implante seu primeiro ciclo de avaliação.
Especialista em Gestão de Pessoas · Solute RH
Rose tem mais de 15 anos de experiência em gestão de pessoas, ajudando empresas brasileiras de todos os portes da indústria de 800 colaboradores ao escritório com 5 CLT a avaliar e desenvolver seus times com critério.
O método dela parte de uma premissa simples: você não precisa de um RH gigante para avaliar seu time com justiça. Precisa apenas dos critérios certos, aplicados do jeito certo, na ordem certa. Foi assim que ela transformou a avaliação de desempenho em um processo simples, seguro e que qualquer gestor consegue aplicar.
Esse mesmo método já ajudou mais de 4.200 empresas a tirar a gestão do time do “feeling” e tem as melhores avaliações nas plataformas de ensino do Brasil.
Fechar esta página e continuar gerindo no escuro: promovendo por simpatia, adiando conversas, com medo de processo e sendo o único que segura a empresa.
Investir menos de R$ 25 por mês para ter, de uma vez, o critério, as ferramentas e o respaldo jurídico para assumir o controle do seu time.
Eu sei que você também sabe que a Opção 2 é a mais inteligente. Então clique no botão abaixo e acesse agora mesmo a Avaliação de Desempenho na Prática.
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Não. O material foi feito justamente para o dono de empresa que NÃO tem RH estruturado. Tudo é passo a passo, com modelos prontos para você apenas preencher e aplicar.
Sim. O método é ideal para pequenas e médias empresas de poucos funcionários até dezenas. As ferramentas se adaptam à sua realidade.
O acesso é de 1 ano.
Você tem 7 dias de garantia incondicional. Se não fizer sentido para a sua empresa, basta pedir o reembolso e devolvemos 100% do valor.
Com os modelos prontos, você consegue estruturar e iniciar o seu primeiro ciclo de avaliação já nas primeiras semanas.
Sim. Formulários, planilhas e templates são editáveis para você adaptar aos cargos e à realidade da sua empresa.
Sim, ao final do curso você irá receber um certificado válido em todo território nacional contendo todo conteúdo aprendido no curso.